Tout savoir sur la retraite

La retraite est la période de la vie d’un travailleur où, après s’être retiré de la vie active, il perçoit une somme d’argent comme pension. On vous explique son fonctionnement.

Pension de retraite

Calcul de la retraite du salarié du secteur privé

Formule de calcul

Le montant de votre retraite se calcule de la manière suivante :

Salaire annuel moyen X Taux de la pension X (Durée d’assurance du salarié au régime général / Durée de référence pour obtenir une pension à taux plein)

Votre durée d’assurance est visible sur votre relevé de carrière (ou relevé de situation individuelle).

Si votre durée d’assurance au régime général est au moins équivalente à la durée de référence, vous percevez une pension complète (au taux plein). Si elle est inférieure, vous percevez une pension réduite (ou proratisée).

Le montant de la pension de retraite complémentaire est calculé différemment, sur la base des règles établies par le régime Agirc-Arrco.

Salaire annuel moyen

Votre salaire annuel moyen est déterminé en calculant la moyenne des salaires bruts. Sont comptés ceux ayant donné lieu à cotisation au régime général durant les 25 années les plus prolifiques de votre carrière.

Tous les éléments de rémunération et les indemnités journalières de maternité sont pris en compte pour le calcul du salaire annuel moyen.

Si vous avez travaillé moins de 25 ans, votre salaire annuel moyen correspond à la moyenne de vos salaires bruts durant ces années..

Taux de la pension

La formule de calcul de la retraite de base applique au salaire annuel moyen un taux. Celui-ci est calculé selon les critères suivants :

• Votre durée d’assurance vieillesse tous régimes de base confondus ;
• Éventuelles périodes reconnues équivalentes ;
• Âge de la demande de votre retraite.

Vous pouvez bénéficier du taux maximum, fixé à 50 %, si vous :

• Remplissez la condition de durée d’assurance tous régimes de base confondus permettant de bénéficier du taux plein
• ou si vous avez atteint l’âge permettant de bénéficier du taux plein automatique.

Si votre durée d’assurance, tous régimes de base confondus, est inférieure à la durée nécessaire pour avoir droit au taux plein, votre taux est minoré (décote). Cependant, si elle est supérieure, votre taux est majoré (surcote).

L’ âge de départ à taux plein se situe entre 65 et 67 ans.

Pension entière ou réduite

Pour percevoir une pension entière, vous devez avoir une durée d’assurance au régime général égale à celle exigée pour obtenir la retraite à taux plein.

Retraite complémentaire

En tant que salarié du secteur privé, vous cotisez obligatoirement au régime de retraite complémentaire de l’Agirc-Arrco. Ces cotisations vous permettent d’obtenir une pension complémentaire à votre retraite de base de la Sécurité sociale.

Les cotisations de retraite complémentaire vous donnent des points qui servent de base au calcul de la pension. Vous pouvez avoir votre retraite complémentaire à partir de 62 ans.

Départ à la retraite anticipé et retraite progressive

Retraite anticipée

Quelles sont les conditions d’attribution ?

Pour bénéficier d’une retraite à départ anticipé pour carrière longue, vous devez avoir remplir toutes les conditions suivantes :

• Avoir commencé à travailler avant 20 ans.
• Justifier d’un nombre minimum de trimestres cotisés d’assurance retraite.
• Justifier d’un nombre minimum de trimestres d’assurance retraite en début de carrière.

Les conditions de durée d’assurance peuvent changer en fonction de :

• Votre année de naissance.
• L’âge de votre départ en retraite.
• L’âge à partir duquel vous avez commencé à travailler.

Quelles sont les périodes considérées comme cotisées ?

Pour calculer le nombre de trimestres d’assurance retraite cotisés, certaines périodes pendant lesquelles vous n’avez pas travaillé sont cotisées.

Voici une liste des périodes non travaillées et cotisées :

• Congé de maternité ayant donné lieu à indemnités journalières.
• Trimestres de majoration de durée d’assurance retraite attribués sur le compte professionnel de prévention (C2P).
• Périodes de congé maladie ou d’inaptitude temporaire, dans la limite de 4 trimestres.
• Temps de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres.
• Périodes de perception de pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres.
• Service national ou service civil effectué en tant qu’objecteur de conscience.

Démarche et montant

Pour avoir une retraite anticipée, vous devez consulter sur le site de l’Assurance retraite votre relevé de carrière.

Si vous remarquez une erreur ou un oubli, vous pouvez demander en ligne une régularisation. Vous devez avoir au moins 55 ans.

Lorsque votre relevé de carrière est actualisé, vous devez demander une attestation de situation en rapport avec la retraite anticipée à votre caisse. Dès la réception de cette attestation de situation, vous pouvez effectuer votre demande de retraite en ligne ou par courrier.

Le montant de votre pension est calculé en fonction de la formule de calcul habituelle.

A cause de la condition d’assurance retraite cotisée à respecter, votre pension est à taux plein.

Retraite anticipée du salarié pour pénibilité du travail

Qu’est-ce que la retraite anticipée pour pénibilité du travail ?

Vous pouvez bénéficier d’une retraite anticipée liée à la pénibilité de votre travail dans les cas suivants :

• Vous avez d’une incapacité permanente d’origine professionnelle d’au moins 10 %.
• Ou vous justifiez d’un nombre minimal de points sur un compte professionnel de prévention (C2P).

Vous pouvez aller en retraite à partir de l’ âge légal de départ (60 ans), sous certaines conditions, si vous êtes atteint d’une incapacité permanente d’origine professionnelle reconnue par l’Assurance maladie.

Un personne victime d’une maladie professionnelle ou d’un accident de travail peut bénéficier de ce dispositif.

Quelles sont les conditions pour toucher cette retraite ?

Votre taux d’incapacité permanente est d’au moins 10 % en raison d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail.

Les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier d’une retraite anticipée évoluent en fonction de votre taux d’incapacité et de l’origine de votre incapacité.

Quel est le montant de la pension de retraite ?

Le montant de la pension est calculé au taux plein selon la formule de calcul habituelle, même si vous n’avez pas la durée d’assurance requise pour le taux plein.

Comment faire une demande de départ à la retraite ?

Vous devez remplir le formulaire de demande de retraite pour pénibilité. Ce formulaire doit être adressé à votre Carsat.

Elle accusera réception de votre demande et se chargera de contacter directement les instances compétentes pour instruire votre demande.

Retraite anticipée pour handicap d’un salarié du privé

Quelles sont les conditions pour toucher cette retraite ?

Vous pouvez partir en retraite anticipée avant 62 ans. Pour cela, vous devez être atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50 % reconnue par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

Vous devez justifier, depuis que votre handicap est reconnu, d’une durée d’assurance retraite totale dont une partie à entrainer des cotisations à votre charge.

Ces conditions d’assurance retraite minimales à respecter évoluent en fonction de votre année de naissance et de l’âge à partir duquel vous souhaitez partir en retraite anticipée.

Comment toucher cette retraite ?

Vous devez envoyer à votre Carsat une demande d’attestation de départ en retraite anticipée des assurés handicapés.

La caisse de retraite vérifiera votre éligibilité à la retraite anticipée. Si vous pouvez y avoir accès, vous pouvez faire votre demande de retraite à votre Carsat.

Montant de la pension de retraite de base

La retraite est calculée au taux plein, donc à un taux maximum de 50 %.

Si vous ne pouvez pas bénéficier d’une pension à taux plein, vous avez accès à une majoration de votre pension liée au handicap.

Préretraite amiante du salarié du secteur privé

Qu’est-ce que la préretraite amiante ?

Dans le cas où vous avez été exposé(e) à l’amiante au cours de votre vie professionnelle, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d’une préretraite. Vous pouvez donc cesser toute activité professionnelle avant 62 ans.

À partir de votre cessation d’activité et jusqu’à votre départ en retraite à 62 ans, vous percevez l’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (Acaata).

Quelles sont les conditions pour cette préretraite ?

Vous pouvez prétendre à une retraite préretraite amiante si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Travailler ou avoir travaillé dans un établissement de fabrication de matériaux contenant de l’amiante ou un établissement de flocage et de calorifugeage à l’amiante.
• Avoir exercé un métier dans un établissement de construction et de réparation navales.
• Travailler ou avoir travaillé comme ouvrier docker professionnel ou personnel portuaire assurant la manutention dans un port.

Les entreprises doivent figurer sur une liste fixée par arrêté ministériel .

L’âge minimum de départ est de 60 ans moins le ⅓ de la durée de travail dans le ou les établissements concernés. L’âge est au plus tôt de 50 ans

Retraite progressive d’un salarié du privé

Qu’est-ce que la retraite progressive ?

La retraite progressive vous permet de percevoir une partie de vos retraite (de base et complémentaire) pendant un emploi à temps partiel. La retraite que vous touchez pendant cette période est recalculée lors de votre départ définitif à la retraite.

Qui peut bénéficier de la retraite progressive ?

Pour bénéficier de la retraite progressive de l’Assurance retraite du régime général de la Sécurité sociale vous devez remplir les conditions suivantes :

• Avoir au moins 60 ans.
• Justifier d’une durée d’assurance retraite d’au moins 150 trimestres.
• Exercer une ou plusieurs activités salariées à temps partiel représentant une durée de travail comprise entre 40 % et 80 % de la durée de travail à temps complet.

La réforme des retraites

La réforme des retraites correspond à un projet de loi du gouvernement. Elle propose la fin des 42 régimes spéciaux au profit d’un système universel qui fonctionnera par points. Ce projet fut adopter grâce l’utilisation par le gouvernement de l’article 49-3.